Работодателям расширят состав сведений, которые нужно отражать в форме ЕФС-1

Минтруд планирует расширить состав сведений, которые должны представлять в территориальные органы СФР работодатели в составе формы ЕФС-1.

Соответствующие поправки в статью 11 закона о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ) опубликованы на Едином портале для размещения проектов НПА.

В частности, поправки предусматривают, что в отношении лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, работодатели должны будут представлять, в том числе сведения о наличии в договоре ГПХ условия об уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Одновременно предусмотрено, что работодатель должен будет в обязательном порядке указывать дату начала и дату окончания периода выполнения работ (оказания услуг) по договору ГПХ, а не дату заключения и дату прекращения договора.

Также устанавливается, что работодатель должен будет подавать сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1), в том числе в отношении лиц, которые в отчетном периоде:

• имели любые периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
• имели период приостановления государственной гражданской службы ‎в соответствии со статьей 53.1 закона о госслужбе (от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• являлись руководителями организаций и одновременно единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, на выплаты и вознаграждения которым начисляются страховые взносы;
• являлись священнослужителями.

Поскольку речь идет о подразделе 1.2 формы ЕФС-1 (сведениях о страховом стаже ), то их нужно будет представлять по окончании календарного года не позднее 25-го января.

Кроме того, сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1), нужно будет подавать, в том числе в случаях:

• перевода сотрудника на дистанционную (удаленную) работу;
• установления (отмены режима) неполного рабочего времени работнику;
• выполнения сотрудником работы на дому.

Как и иные сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 ЕФС-1) их нужно будет подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода, либо подано соответствующее заявление.